Voici quelques principes simples pour l’aide a la recherche d’emploi

Je lis actuellement un excellent livre de chez pragprog : Land the tech job you love de Andy Lester.
Ce livre est un recueil de bons conseils pour toute recherche d’un nouvel emploi. Il permet de se poser les bonnes questions et apporte des informations essentiellse depuis la redaction de son CV en passant par l’entretien jusqu’a l’entree en poste.

Dans cet article, le but est de ne pas paraphraser l’ensemble du livre, mais je vais me focaliser sur les 2 premiers chapitres, qui figurent comme les fondations dans la recherche d’emploi.

Tout d’abord, adopter ces principes de base avant toute recherche :

1) Soyez honnete avec vous meme :
Il n’y a pas de meilleur moyen de se retrouver dans une situation inconfortable que de se mentir a soi meme. Quelles sont vos attentes? Quelles sont vos competences? Que recherchez vous dans votre futur job? Que souhaitez vous eviter? Qu’est ce qui compte reellement pour vous? Avez vous reellement besoin d’un tel salaire? Combien de temps etes vous pret a passer dans les deplacements, loin de votre epouse et de vos enfants?

2) Soyez honnete avec les autres : un principe simple, ne pas mentir durant le process d’embauche, car c’est le meilleur moyen d’etre renvoye (plus tard) ou d’entretenir de mauvaises relations par la suite. Soyez franc sur ce que vous savez faire, ce que vous maitrisez, et ce que vous avez fait par le passe. Ne pensez pas pouvoir repondre “Oui” a la question “Connaissez vous J2EE” juste parce que vous avez fait un peu de Java et que J2EE c’est du Java. Ne pensez pas pouvoir repondre “oui” parce que vous avez achete le livre “J2EE pour les nuls” et que vous l’avez lu sur vos deplacements. Ne pensez pas pouvoir repondre “oui” juste parce que vous avez lu un tutorial en ligne sur J2EE, et que ca vous a paru simple.

3) Mettez vous a la place du boss qui recrute : il est important de penser exactement comme le futur employeur qui vous recrute  pense. En gros, dans un service IT, les membres de l’equipe sont la pour supporter le directeur au quotidien et afin qu’il ait une bonne image,  comme son travail a lui  est de travailler sur la bonne image du directeur de la compagnie . Comme le job de chaque personne est d’atteindre le goal du niveau superieur, les goals de toute l’organisation pourront etre atteints dans ce cas. Il faut donc connaitre les besoins au sens large, de la compagnie…d’ou l’importance de bien connaitre la compagnie pour laquelle vous postulez.

4) Resolvez les problemes : Votre futur boss cherche a vous embauchez pour une seule raison : resoudre les problemes pour lui. Si la seule raison etait de rechercher une personne qui peut pisser de la ligne, tirer des cables reseaux ou assigner des adresses IP, il pourrait embaucher n’importe quel singe un minimum entraine. Il cherche quelqu’un qui peut prendre en charge des taches, et savoir resoudre tout le lot de problemes qui viennent avec. Des competences de codage de programmes, seules, ne signifient pas grand chose : mais savoir comment vous mettez en pratique vos competences de codage sur des projets complexes, ca c’est important.

5) Vendez vous : Savoir se vendre n’est pas presenter des choses fausses ou essayer d’avoir un job pour lequel vous ne correspondez pas : cela viole les principes “Soyez honnete avec vous meme” et “Soyez honnete avec les autres”. C’est un moyen de presenter des aspects de votre personne et de vos capacites a votre futur employeur, qui lui seraient inconnus si non evoquees car elles ne figurent pas dans votre CV; comme presenter des qualifications qui n’etaient pas demandees au depart mais que vous jugez utiles a la societe pour laquelle vous postulez.

5) Savoir raconter des anecdotes
Le meilleur moyen de se vendre est de savoir raconter des histoires (pas au sens mensonge attention). Les histoires mettent en evidence qui vous etes, ce que vous savez faire et comment vous avez resolu les problemes par le passe. Des exemples de votre travail permettent de montrer que vous savez delivrer quelque chose. Evitez les phrases bateau dy style “Je travaille dur” ou encore “J’ai un gout prononce pour le travail”, “je suis toujour a l’ecoute”, “je sais etre disponible”, “j’aime travailler en equipe”. La reponse de l’employeur en entendant cela serait “Oui, vous comme beaucoup d’autres qui attendent a la porte”. Penser aussi qu’un resume aussi vague que “Je travaille dur” s’interprete differemment suivant que vous etes passe par un job de fonctionnaire 9h-17h ou une startup de jeux videos. Privilegier des exemples avec des chiffres d’une experience recente plutot que des histoires de votre debut de carriere.

6) Soyez positif : la regle d’or est de ne jamais dire du mal d’un precedent employeur : le futur employeur se demandera comment vous vous comporterez une fois en place dans le nouveau job. Les consequences de quelqu’un qui se plaint sans arret dans une equipe : ca plombe l’equipe, demoralise les collegues et n’arrange rien a votre moral. Ca peut soulager sur du court terme, mais sur le long terme, tout le monde en subit les consequences. Les gens se souviennent mieux d’une attitude negative sur le long terme, et cela inclut votre manager. Un bon manager doit tout faire pour mettre a l’ecart les membres de l’equipe ayant une attitude negative et contagieuse pour les autres. Parler des problemes remcontres par le passe, c’est simplement expliquer comment vous les avez resolus.

Maintenant, savoir ce que vous cherchez est essentiel. Il faut avant tout determiner quelles sont vos reelles motivations. Regardons les facteurs possibles qui peuvent agir sur votre vision du job que vous visez.

Qu’est ce qui vous motive? une douzine de facteurs a considerer :

L’argent :
L’argent est peut etre le plus simple des facteurs motivant, mais ce qui importe n’est pas tout le temps la somme d’argent que vous pouvez gagner. De plus l’argent arrive sous differentes formes.
Vous devez connaitre avant tout quels sont vos besoins financiers, et etablir un salaire de base. Souvent on entend ” L’argent n’est pas important, tant que le job est interessant” C’est faux. Peut etre n’avez vous pas besoin de gagner 200000 dollars par an, mais vous n’allez pas non plus  travailler pour 5 dollars de l’heure, meme si le job est interessant.

Benefices :
Dans les autres formes de compensation que le salaire : il se peut que vous et votre famille avez des besoins specifiques en assurance sante. Une participation de l’entreprise dans l’assurance sante peut faire la difference. Pour une personne de 25 ans ce n’est peut etre pas important, mais pour une personne de 40 ans avec de jeunes enfants si.
De meme considerer aussi la retraite (non valable pour la France) : pour un salaire annuel de 50000 dollars, en considerant que 10% vont dans le plan retraite et que la societe participe a hauteur d’un dollar pour un dollar que vous versez, vous gagnez en fait 550000 dollars : le salaire net que vous toucherez sera de 45000 dollars, vous verserez 5000 dollars et votre societe 5000 dollars sur un compte d’epargne retraite.
Considerer les stock options, qui refletent l’etat de sante de votre compagnie. On peut vous offrir aussi des abonnements a des clubs fitness, vous fournir une voiture de fonction, vous permettre d’acquerir des produits que votre societe fabrique a un prix reduit, etc…

Le lieu de travail : De maniere generale, vous allez tres certainement chercher un job qui se situe dans la meme zone geographique que votre lieu de residence. Considerer les points suivants : peut etre ne souhaitez vous pas passer plus de 30 minutes sur le trajet aller (voiture, train), ou ne pas vous battre dans les bouchons sur la route. Peut etre un job dans le centre d’une grande ville, ou sa proche banlieue, est quelque chose que vous souhaitez eviter.
Vous devez donc savoir : quelle distance et quel temps etes vous pret a accepter pour le transport, ainsi que le moyen de transport.

Fierte et prestige :
Pour certains, le fait d’avoir une carte de visite Google ou pouvoir dire “Je travaille pour Apple” est tres important. Si vous faites partie de ceux ci, considerer cette situation avec un minimum d’ouverture. Le job lui meme peut etre une source de fierte. Peu importe si c’est pour Apple ou une autre societe, si finalement il s’agit d’un job ennuyeux de sysadmin.

L’importance du metier de votre compagnie :
Peut etre cela vous importe peu. Dans le cas contraire, il se peut que vous ne souhaitez pas travailler pour une societe faisant affaire avec l’armee, une compagnie de tabac/cigarettes ou un revendeur de materiel pornographique.
Peut etre souhaitez vous travailler sur des projets relatifs aux produits ou services que la compagnie vend. Peut etre ne souhaitez vous pas travailler sur des applications comptables, car c’est du travail de programmation ennuyeux que vous ne jugez pas important, ou vous estimez que ces applications comptables sont juste la pour aider votre management a faire plus de profit.

La nature du travail que vous ferez :
Beaucoup de programmeurs aiment les produits et projets sexy. Peut etre etes vous de ceux qui detestent travailler sur du back-end mais preferez travailleur sur des interfaces utilisateur sexy. Peut etre vous de ceux qui aiment travailler sur l’infrastructure et des outils qui aideront les autres a produire leurs interfaces sexy.
La question simple : quel genre de projet aimez vous et qui vous donne l’envie de venir travailler chaque matin.

Taille de la compagnie/departement :
La taille de la compagnie a souvent un effet non negligeable sur la facon de travailler. Les grosses compagnies sont plus rigides dans les process, avec des regles bien definies. Les petites compagnies laissent en general plus d’autonomie a leurs employees. Dans les grandes compagnies, il y a plus de perspectives d’evolution, mais ca peut etre un process plus politique que dans les petites. Les grandes compagnies ont en general un gros departement IT (et onereux) qui verrouille tout ce qui touche au hardware et software. Les petites compagnies se fichent de ce que vous tournez sur votre desktop.
Il faut juste savoir quelle est la taille de la compagnie , du departement, ou de l’equipe avec qui vous voulez travailler.

Vos collegues :
Quelles est l’importance a vos yeux d’avoir des collegues plus talentueux que vous pour vous challenger? Est il important que vous entendiez bien avec toute l’equipe? Est ce qu’un idiot dans l’equipe vous ruinera vos journees?
Les interactions avec les autres membres de l’equipes ne peuvent etre ignorees. Il se peut que vous vous disez “Je viens au bureau pour accomplir le travail qui m’est assigne, et pas pour faire du social”. Bien que ca peut paraitre vrai, considerer que vous passez 40 heures par semaine avec vos collegues, soit plus d’heures “reveillees” qu’avec votre epouse et enfants. Considerer aussi que les cons vont aussi dans les grandes compagnies.
Considerer qu’un challenge technique pose par un collegue peut etre un bon moyen de motivation.
Savoir avec qui vous souhaitez travailler et ce que vous voulez eviter.

La technologie utilisee:
Rien n’affecte plus un technicien que les outils qu’il utilise au quotidien. A part si vous etes polyvalent, et que ca vous est egal de travailler sur Windows avec Visual Studio ou sur Solaris avec Emacs, precisez durant l’interview vos preferences. Neanmoins ne vous attendez pas a ce que la compagnie reponde a tous vos desirs : peut etre utilisent ksh plutot que bash, ou qu’ils travaillent sur des Mac plutot que des PC sous Windows. Il se peut aussi que ces differences soient un facteur de motivation pour vous : travailler sur BSD pourra etre pour vous une experience a noter ensuite dans votre CV.
Ce qu’il faut connaitre : quels systemes, quels langages, et quels outils vous aimez utiliser. Egalement ce que vous avez envie d’apprendre.

Autonomie:
Les techniciens aspirent a l’independance et l’autonomie plus que quiconque, au risque parfois qu’il y ait une incomprehension entre l’employee et le management. Certains programmeurs prefereront une courte reunion journaliere pour faire le point avec leur chef de projet. A contrario, on peut parfois tomber dans une societe ou le management laisse completement le technicien livre a lui-meme, en esperant que seul quelque chose de bon ne peut en sortir.
Il faut connaitre ce qu’une bonne relation avec le management signifie pour vous.

Dress code: La guerre entre le management et l’employee au sujet du dress code, a lieu depuis le jour ou le premier programmeur est venue en jean baskets et chemise flanelle. Les techies detestent les cravates et preferent s’habiller casual.
Dans quelle tenue vous sentez vous confortable? Etes vous pret a vous habiller suivant ce que le management a decide de porter ou de ne pas porter? Est ce important pour vous de pouvoir porter votre T Shirt Slayer de 1997?
Dans toutes les entreprises il y a un dress code meme si ce dernier n’est pas ecrit noir sur blanc. Il faut juste connaitre jusqu’a quel point etes vous pret a faire des efforts.

Horaires : La rigidite des horaires quotidiens peut faire la difference. Pouvez vous travailler du lundi au vendredi de 7:45 a 4:15? Quid de peu importe la duree, tant que le travail est fait?
Etes vous pret a travailler le week end ou le soir en extra? Etes vous vu comme tire au flanc si vous travaillez moins de 10h par jour?
La flexibilite des horaires peut etre critique lorsqu’on a une vie de famille. Vous est il possible de vous liberez dans l’apres midi pour emmener votre enfant chez le docteur?
Savoir quelles sont vos contraintes et celle de votre famille pour savoir combien d’heures vous pouvez passer au bureau. Savoir quelle flexibilite vous attendez de votre compagnie en relation avec les heures de presence au bureau.

Et bien d’autres criteres encore:
- Fun : est ce que le travail est fun ou ennuyeux?
- Evolution de carriere : avez vous des possibilite de progression au sein de la compagnie?
- Responsabilite : est ce important pour vous de devenir leader (un jour)
- Evolution personnelle/formation : Comment souhaitez vous evoluer personnellement, La compagnie vous en donne t’elle les moyens?
- Stabilite de la compagnie : Est ce que votre compagnie sera encore en course sur le long terme? Quel niveau de risque etes vous pret a accepter?
- Stabilite dans le domaine d’activite: est ce que le domaine d’activite de votre compagnie reste stable ou suit il les fluctuations de l’economie?

Comprendre ce que vous souhaitez est un process iteratif, comme ecrire du code. Vous ecrivez une premiere version, l’utilisez, voyez ce que vous n’aimez pas puis repeter l’operation.

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