Deja, amis lecteurs, lectrices, je vous souhaite le meilleur pour 2012… maintenir sa bonne santé, instants heureux avec amis et famille, succès dans ses projets, personnels comme professionnels.

Que dire depuis 2 ans sinon que :

2010 s’est passé en demi teinte pour moi dans ma vie professionnelle, avec gros changements en fin d’année , après des guerres de clochers pendant 12 mois. Personnellement, demi teinte également, année marquée par la disparition d’un être cher.

2011, année très perturbée! Dès juillet, ou j’ai du quitter prématurément mon emploi, suite à une réorganisation du service. Il fallait faire des coupes franches dans les budgets, certains ne se sont pas gênés. De nouveau dans le circuit professionnel en octobre, ce n’était que pour 3 mois. La même en couleur si on peut dire. J’espère que mes 2 ex-chefs, si ils parcourent cet article, se reconnaitront : je les salue au passage.

Et voila, 2012, année du renouveau. Je ne pense pas que le monde s’arrêtera de tourner au 21 décembre, mais une succession d’évènements peut être , comme cela a pu commencé en 2011 que ce soit coté climat , economie, politique mondiale (France, Moyen Orient, Ameriques), catastrophes.

Je ne suis pas encore décidé comment poursuivre avec ce blog , si je me focalise sur des articles professionnels , plutot techniques et geeky, ou des sujets plutot personnels, avec mes pensées sur l’information du moment… a vous de me dire, et n’hésitez pas a me l’écrire en commentaires, merci.

“All the best for 2012″ et à bientôt

Je lis actuellement un excellent livre de chez pragprog : Land the tech job you love de Andy Lester.
Ce livre est un recueil de bons conseils pour toute recherche d’un nouvel emploi. Il permet de se poser les bonnes questions et apporte des informations essentiellse depuis la redaction de son CV en passant par l’entretien jusqu’a l’entree en poste.

Dans cet article, le but est de ne pas paraphraser l’ensemble du livre, mais je vais me focaliser sur les 2 premiers chapitres, qui figurent comme les fondations dans la recherche d’emploi.

Tout d’abord, adopter ces principes de base avant toute recherche :

1) Soyez honnete avec vous meme :
Il n’y a pas de meilleur moyen de se retrouver dans une situation inconfortable que de se mentir a soi meme. Quelles sont vos attentes? Quelles sont vos competences? Que recherchez vous dans votre futur job? Que souhaitez vous eviter? Qu’est ce qui compte reellement pour vous? Avez vous reellement besoin d’un tel salaire? Combien de temps etes vous pret a passer dans les deplacements, loin de votre epouse et de vos enfants?

2) Soyez honnete avec les autres : un principe simple, ne pas mentir durant le process d’embauche, car c’est le meilleur moyen d’etre renvoye (plus tard) ou d’entretenir de mauvaises relations par la suite. Soyez franc sur ce que vous savez faire, ce que vous maitrisez, et ce que vous avez fait par le passe. Ne pensez pas pouvoir repondre “Oui” a la question “Connaissez vous J2EE” juste parce que vous avez fait un peu de Java et que J2EE c’est du Java. Ne pensez pas pouvoir repondre “oui” parce que vous avez achete le livre “J2EE pour les nuls” et que vous l’avez lu sur vos deplacements. Ne pensez pas pouvoir repondre “oui” juste parce que vous avez lu un tutorial en ligne sur J2EE, et que ca vous a paru simple.

3) Mettez vous a la place du boss qui recrute : il est important de penser exactement comme le futur employeur qui vous recrute  pense. En gros, dans un service IT, les membres de l’equipe sont la pour supporter le directeur au quotidien et afin qu’il ait une bonne image,  comme son travail a lui  est de travailler sur la bonne image du directeur de la compagnie . Comme le job de chaque personne est d’atteindre le goal du niveau superieur, les goals de toute l’organisation pourront etre atteints dans ce cas. Il faut donc connaitre les besoins au sens large, de la compagnie…d’ou l’importance de bien connaitre la compagnie pour laquelle vous postulez.

4) Resolvez les problemes : Votre futur boss cherche a vous embauchez pour une seule raison : resoudre les problemes pour lui. Si la seule raison etait de rechercher une personne qui peut pisser de la ligne, tirer des cables reseaux ou assigner des adresses IP, il pourrait embaucher n’importe quel singe un minimum entraine. Il cherche quelqu’un qui peut prendre en charge des taches, et savoir resoudre tout le lot de problemes qui viennent avec. Des competences de codage de programmes, seules, ne signifient pas grand chose : mais savoir comment vous mettez en pratique vos competences de codage sur des projets complexes, ca c’est important.

5) Vendez vous : Savoir se vendre n’est pas presenter des choses fausses ou essayer d’avoir un job pour lequel vous ne correspondez pas : cela viole les principes “Soyez honnete avec vous meme” et “Soyez honnete avec les autres”. C’est un moyen de presenter des aspects de votre personne et de vos capacites a votre futur employeur, qui lui seraient inconnus si non evoquees car elles ne figurent pas dans votre CV; comme presenter des qualifications qui n’etaient pas demandees au depart mais que vous jugez utiles a la societe pour laquelle vous postulez.

5) Savoir raconter des anecdotes
Le meilleur moyen de se vendre est de savoir raconter des histoires (pas au sens mensonge attention). Les histoires mettent en evidence qui vous etes, ce que vous savez faire et comment vous avez resolu les problemes par le passe. Des exemples de votre travail permettent de montrer que vous savez delivrer quelque chose. Evitez les phrases bateau dy style “Je travaille dur” ou encore “J’ai un gout prononce pour le travail”, “je suis toujour a l’ecoute”, “je sais etre disponible”, “j’aime travailler en equipe”. La reponse de l’employeur en entendant cela serait “Oui, vous comme beaucoup d’autres qui attendent a la porte”. Penser aussi qu’un resume aussi vague que “Je travaille dur” s’interprete differemment suivant que vous etes passe par un job de fonctionnaire 9h-17h ou une startup de jeux videos. Privilegier des exemples avec des chiffres d’une experience recente plutot que des histoires de votre debut de carriere.

6) Soyez positif : la regle d’or est de ne jamais dire du mal d’un precedent employeur : le futur employeur se demandera comment vous vous comporterez une fois en place dans le nouveau job. Les consequences de quelqu’un qui se plaint sans arret dans une equipe : ca plombe l’equipe, demoralise les collegues et n’arrange rien a votre moral. Ca peut soulager sur du court terme, mais sur le long terme, tout le monde en subit les consequences. Les gens se souviennent mieux d’une attitude negative sur le long terme, et cela inclut votre manager. Un bon manager doit tout faire pour mettre a l’ecart les membres de l’equipe ayant une attitude negative et contagieuse pour les autres. Parler des problemes remcontres par le passe, c’est simplement expliquer comment vous les avez resolus.

Maintenant, savoir ce que vous cherchez est essentiel. Il faut avant tout determiner quelles sont vos reelles motivations. Regardons les facteurs possibles qui peuvent agir sur votre vision du job que vous visez.

Qu’est ce qui vous motive? une douzine de facteurs a considerer :

L’argent :
L’argent est peut etre le plus simple des facteurs motivant, mais ce qui importe n’est pas tout le temps la somme d’argent que vous pouvez gagner. De plus l’argent arrive sous differentes formes.
Vous devez connaitre avant tout quels sont vos besoins financiers, et etablir un salaire de base. Souvent on entend ” L’argent n’est pas important, tant que le job est interessant” C’est faux. Peut etre n’avez vous pas besoin de gagner 200000 dollars par an, mais vous n’allez pas non plus  travailler pour 5 dollars de l’heure, meme si le job est interessant.

Benefices :
Dans les autres formes de compensation que le salaire : il se peut que vous et votre famille avez des besoins specifiques en assurance sante. Une participation de l’entreprise dans l’assurance sante peut faire la difference. Pour une personne de 25 ans ce n’est peut etre pas important, mais pour une personne de 40 ans avec de jeunes enfants si.
De meme considerer aussi la retraite (non valable pour la France) : pour un salaire annuel de 50000 dollars, en considerant que 10% vont dans le plan retraite et que la societe participe a hauteur d’un dollar pour un dollar que vous versez, vous gagnez en fait 550000 dollars : le salaire net que vous toucherez sera de 45000 dollars, vous verserez 5000 dollars et votre societe 5000 dollars sur un compte d’epargne retraite.
Considerer les stock options, qui refletent l’etat de sante de votre compagnie. On peut vous offrir aussi des abonnements a des clubs fitness, vous fournir une voiture de fonction, vous permettre d’acquerir des produits que votre societe fabrique a un prix reduit, etc…

Le lieu de travail : De maniere generale, vous allez tres certainement chercher un job qui se situe dans la meme zone geographique que votre lieu de residence. Considerer les points suivants : peut etre ne souhaitez vous pas passer plus de 30 minutes sur le trajet aller (voiture, train), ou ne pas vous battre dans les bouchons sur la route. Peut etre un job dans le centre d’une grande ville, ou sa proche banlieue, est quelque chose que vous souhaitez eviter.
Vous devez donc savoir : quelle distance et quel temps etes vous pret a accepter pour le transport, ainsi que le moyen de transport.

Fierte et prestige :
Pour certains, le fait d’avoir une carte de visite Google ou pouvoir dire “Je travaille pour Apple” est tres important. Si vous faites partie de ceux ci, considerer cette situation avec un minimum d’ouverture. Le job lui meme peut etre une source de fierte. Peu importe si c’est pour Apple ou une autre societe, si finalement il s’agit d’un job ennuyeux de sysadmin.

L’importance du metier de votre compagnie :
Peut etre cela vous importe peu. Dans le cas contraire, il se peut que vous ne souhaitez pas travailler pour une societe faisant affaire avec l’armee, une compagnie de tabac/cigarettes ou un revendeur de materiel pornographique.
Peut etre souhaitez vous travailler sur des projets relatifs aux produits ou services que la compagnie vend. Peut etre ne souhaitez vous pas travailler sur des applications comptables, car c’est du travail de programmation ennuyeux que vous ne jugez pas important, ou vous estimez que ces applications comptables sont juste la pour aider votre management a faire plus de profit.

La nature du travail que vous ferez :
Beaucoup de programmeurs aiment les produits et projets sexy. Peut etre etes vous de ceux qui detestent travailler sur du back-end mais preferez travailleur sur des interfaces utilisateur sexy. Peut etre vous de ceux qui aiment travailler sur l’infrastructure et des outils qui aideront les autres a produire leurs interfaces sexy.
La question simple : quel genre de projet aimez vous et qui vous donne l’envie de venir travailler chaque matin.

Taille de la compagnie/departement :
La taille de la compagnie a souvent un effet non negligeable sur la facon de travailler. Les grosses compagnies sont plus rigides dans les process, avec des regles bien definies. Les petites compagnies laissent en general plus d’autonomie a leurs employees. Dans les grandes compagnies, il y a plus de perspectives d’evolution, mais ca peut etre un process plus politique que dans les petites. Les grandes compagnies ont en general un gros departement IT (et onereux) qui verrouille tout ce qui touche au hardware et software. Les petites compagnies se fichent de ce que vous tournez sur votre desktop.
Il faut juste savoir quelle est la taille de la compagnie , du departement, ou de l’equipe avec qui vous voulez travailler.

Vos collegues :
Quelles est l’importance a vos yeux d’avoir des collegues plus talentueux que vous pour vous challenger? Est il important que vous entendiez bien avec toute l’equipe? Est ce qu’un idiot dans l’equipe vous ruinera vos journees?
Les interactions avec les autres membres de l’equipes ne peuvent etre ignorees. Il se peut que vous vous disez “Je viens au bureau pour accomplir le travail qui m’est assigne, et pas pour faire du social”. Bien que ca peut paraitre vrai, considerer que vous passez 40 heures par semaine avec vos collegues, soit plus d’heures “reveillees” qu’avec votre epouse et enfants. Considerer aussi que les cons vont aussi dans les grandes compagnies.
Considerer qu’un challenge technique pose par un collegue peut etre un bon moyen de motivation.
Savoir avec qui vous souhaitez travailler et ce que vous voulez eviter.

La technologie utilisee:
Rien n’affecte plus un technicien que les outils qu’il utilise au quotidien. A part si vous etes polyvalent, et que ca vous est egal de travailler sur Windows avec Visual Studio ou sur Solaris avec Emacs, precisez durant l’interview vos preferences. Neanmoins ne vous attendez pas a ce que la compagnie reponde a tous vos desirs : peut etre utilisent ksh plutot que bash, ou qu’ils travaillent sur des Mac plutot que des PC sous Windows. Il se peut aussi que ces differences soient un facteur de motivation pour vous : travailler sur BSD pourra etre pour vous une experience a noter ensuite dans votre CV.
Ce qu’il faut connaitre : quels systemes, quels langages, et quels outils vous aimez utiliser. Egalement ce que vous avez envie d’apprendre.

Autonomie:
Les techniciens aspirent a l’independance et l’autonomie plus que quiconque, au risque parfois qu’il y ait une incomprehension entre l’employee et le management. Certains programmeurs prefereront une courte reunion journaliere pour faire le point avec leur chef de projet. A contrario, on peut parfois tomber dans une societe ou le management laisse completement le technicien livre a lui-meme, en esperant que seul quelque chose de bon ne peut en sortir.
Il faut connaitre ce qu’une bonne relation avec le management signifie pour vous.

Dress code: La guerre entre le management et l’employee au sujet du dress code, a lieu depuis le jour ou le premier programmeur est venue en jean baskets et chemise flanelle. Les techies detestent les cravates et preferent s’habiller casual.
Dans quelle tenue vous sentez vous confortable? Etes vous pret a vous habiller suivant ce que le management a decide de porter ou de ne pas porter? Est ce important pour vous de pouvoir porter votre T Shirt Slayer de 1997?
Dans toutes les entreprises il y a un dress code meme si ce dernier n’est pas ecrit noir sur blanc. Il faut juste connaitre jusqu’a quel point etes vous pret a faire des efforts.

Horaires : La rigidite des horaires quotidiens peut faire la difference. Pouvez vous travailler du lundi au vendredi de 7:45 a 4:15? Quid de peu importe la duree, tant que le travail est fait?
Etes vous pret a travailler le week end ou le soir en extra? Etes vous vu comme tire au flanc si vous travaillez moins de 10h par jour?
La flexibilite des horaires peut etre critique lorsqu’on a une vie de famille. Vous est il possible de vous liberez dans l’apres midi pour emmener votre enfant chez le docteur?
Savoir quelles sont vos contraintes et celle de votre famille pour savoir combien d’heures vous pouvez passer au bureau. Savoir quelle flexibilite vous attendez de votre compagnie en relation avec les heures de presence au bureau.

Et bien d’autres criteres encore:
- Fun : est ce que le travail est fun ou ennuyeux?
- Evolution de carriere : avez vous des possibilite de progression au sein de la compagnie?
- Responsabilite : est ce important pour vous de devenir leader (un jour)
- Evolution personnelle/formation : Comment souhaitez vous evoluer personnellement, La compagnie vous en donne t’elle les moyens?
- Stabilite de la compagnie : Est ce que votre compagnie sera encore en course sur le long terme? Quel niveau de risque etes vous pret a accepter?
- Stabilite dans le domaine d’activite: est ce que le domaine d’activite de votre compagnie reste stable ou suit il les fluctuations de l’economie?

Comprendre ce que vous souhaitez est un process iteratif, comme ecrire du code. Vous ecrivez une premiere version, l’utilisez, voyez ce que vous n’aimez pas puis repeter l’operation.

Quoi dire de plus sur la mort de Michael Jackson survenue jeudi, apres cette avalanche mediatique.
Je vais essayer de conter les souvenirs que j’en ai, ce qui m’a marque.

Je me suis surpris a frissonner devant sa prestation de “Billie Jean” pour les 25 ans de la Motown, durant laquelle apres quelques minutes il a lance son “moonwalk” aerien. Video visible ici

Depuis jeudi, j’ai l’impression que le temps s’est arrete : finies les crises, pandemies et autres soucis bien terrestres, il n’y en a que pour la mort de Jackson. On nous rabache en boucle toutes les etapes de sa vie, ressort les cadavres du placard avec sa famille, ses medecins qui auraient joue de ses nevroses et phobies, et meme son compte en banque avec ses 500 millions de dollars de dettes.

Les stars du show biz passent les unes apres les autres, meme notre JoJo national, avec ce meme refrain “Nous sommes terrasses..nous sommes terrasses”.. oui et quoi d’autre? “Ben..nous sommes terrasses”

Michael Jackson a disparu, ni jeune ni vieux (deja qu’il etait ni homme, ni femme, ni noir, ni blanc comme disait Houellebecq) : il faut etre realiste, Michael Jackson etait deja plus ou moins mort depuis 10 ans (comme dit aussi Christian), meme si son album “Invincible” a fait un honorable 11 millions d’exemplaires et a hisse “You rock my world” dans les charts (francais au moins).  Donc je n’ai retenu que peu de choses d’”Invincible” , si ce n’est le tapage publicitaire fait autour de son retour. Les evenements du 11 septembre ont egalement pas mal eclipse cet album.. sujet qui m’a beaucoup plus interesse par la suite

La derniere fois que je me suis interesse au cas Jackson etait au travers du documentaire de Bashir en 2003 , documentaire qui n’a fait que raviver les soupcons de pedophilies (dont il avait deja fait les frais 10 ans plus tot, avec un gosse de 13 ans qui dormait chez lui : noter que le pere de ce gosse avait trouve le filon pour faire cracher la star au bassinet. Tout ca s’etait regle  a coup de 23 millions de dollars pour la famille du gamin)

Artistiquement parlant , je ne m’interessais plus a Michael Jackson depuis l’album “History – Past Present and Future” de 1995, et encore , que tres mollement sur cet album : les morceaux retenus etant “Scream” “You are not alone” et “Earth Song”. Mais a cette epoque, j’avais 24 ans, et j’etais radicalement devenu rock, metal, grunge depuis le debut des annees 90 – 1995 etait l’annee ou je me remettais encore de la disparition de Kurt Cobain survenue un an plus tot. 1995, etait l’annee ou j’allais me retrouver troufion pour un an a la capitale et profiter de la vie nocturne (notamment des concerts rock : Elysee Montmartre, Boule Noire, Bataclan et j’en passe… meme les Wampas au New Moon a defaut d’y voir les “Negra bouge bite”). 1997 , mon frere cameraman pour MCM, l’a filme deux minutes a Lyon sur le “Scream Tour” : fier de ses images.

Disons qu’entre 1995 et aujourd’hui, les seules fois ou j’ai vu Michael Jackson , c’etait via ses quelques rares apparitions publiques a la TV, des papiers dans les journaux ou sur le Net, et son affaire judiciaire sur 2003/2004. Et depuis 2004, nada, vide total,  jusqu’a mars dernier, ou comme tout le monde j’ai appris qu’il remettait le couvert cet ete pour 50 dates (et heureusement que je n’ai pas pris de billet, tiens…). Ah si , je me suis vu le “Captain Eo” a Disneyland Paris, avec 10 ans de retard je precise (film sorti en 86).

Depuis jeudi, je ne me suis meme pas laisse aller a me la jouer mausolee, et a me repasser tous ses clips , interventions TV, glanees sur les Youtube et Dailymotion. Quelques clips hier soir , sur les etapes phares de sa vie, auront eu raison de moi. Je pense que ce n’est pas la peine de se faire une overdose en 3 jours, tout simplement, avec le temps passant, et suivant mes envies du moment, j’irai rechercher et revoir ce dont j’ai envie “a la demande”. En revanche j’ai ses principaux albums qui ont marque ma vie dans ma mediatheque (me manque deux albums que j’irai acheter de ce bas a l’issu de cet article : “Off the wall” et “Bad”) : Thriller, Dangerous, History, Invincible, reedition des 25 ans de Thriller.

Donc en remontant dans le temps , ce que je retiens de Michael Jackson et qui m’a vraiment marque:

Dangerous pour son avalanche de clips et de trucages : le fameux trucage dans “Smooth Criminal” ou Jackson et ses chanteurs, pieds colles au plancher, basculent en avant droits comme un I. Le morphing dans “Black or White” . Sans oublier dans cet album, l’intervention de Slash des Gun’s pour les riff sur “Black or White” , ainsi que les interventions d’autres celebrites telles que Magic Johnson, Jordan sur “Jam”, Tyra Banks, Naomi Campbell sur “In the Closet”. Cet album ne m’a pas laisse un souvenir imperissable.

Idem pour Bad en 1987 : je me souviens tres bien du soir ou le clip de Scorcese etait diffuse durant le 20h de PPDA. Je l’attendais avec hate. Sur cet album, je retiens les morceaux “Bad” et “Dirty Diana”, “The way you make me feel”, “Liberian girl”. S’est vendu quand meme a 37 millions d’exemplaires.

Entre 82 et 87, effectivement, l’ami Michael construisait sa legende : cette periode de mon adolescence a ete marquee par les morceaux et clips de “Thriller”, son intervention avec Lionel Richie pour “We are the world” ,  et de tous les reportages concernant sa vie que je me suis bouffe ( au gre de Paris Match que je lisais chez mes grand parents). Gymnaste, je m’improvisais danceur pour adopter son Moonwalk, malheureusement, moins aerien et plus trapu, je n’y arrivais que dans mes grands jours de forme, et encore… en chaussette sur le parquais du gymnase… bien loin de pouvoir reproduire cela un jour sur les dancefloors, avec des mocassins a gland – en boite j’optais pour un style plus personnel, avec des salto arriere que je maitrisais beaucoup plus.

Et voila 82, Thriller : j’avais 11/12 ans. L’arrivee du clip en plein milieu de l’emission de Drucker je m’en souviens bien. Passage oblige a l’achat du 45 tour, et bassinage sur les ondes a la TV des “Thriller”, “Beat it” et “Billie Jean”.

Avant cela, “Off the wall” , trop jeune, et ne m’y suis interesse que plus tard… premiere contribution avec Quincy, suite a sa rencontre sur le tournage de “The Wiz”. Et comme dit plus haut, en 2009, je n’ai meme pas cet album dans ma collec’

De toute facon, le Michael Jackson que je connais, c’est a dire surtout au travers de sa musique, de ses clips, n’est pas vraiment mort. Sa musique restera , pendant des annees et des annees encore.

Comme  pour Elvis , dont j’ai garde l’image des annees 50/60 avant qu’il devienne tout bouffi, nourri a ses films grace aux “Dernieres seances” du mardi soir de l’ami Eddy, je garderai les meilleures images de Michael Jackson.

Imaginer un Michael Jackson de 70 piges : il aurait repasse 20 annees a soigner sa peau qui partait en sucette, se gaver de medocs, quelques operations esthetiques par ci par la, meme une calvitie va savoir… pour le coup, il aurait vraiment ressemble a un extra terrestre. Mais loin de moi l’idee de souhaiter son depart : il avait bien evidemment le droit de vivre plus longtemps, comme tous les hommes sur cette planete : son retour a la scene cet ete aurait permis aux jeunes generations de le connaitre un peu mieux (moi meme, je ne l’ai jamais vu en concert, et je le regrette). Peut etre nous aurait il encore surpris musicalement comme il l’avait fait en 82 avec son Thriller qui avait marque l’histoire de la musique…

Michael Jackson etait comme un enfant qui n’avait jamais voulu grandir et encore moins mourir, et c’est ce mystere qui avait gene beaucoup de monde, habitues aux carcans et aux codes imposes par notre societe moderne (reussite, fric, beaute… tiens rien que penser a ces codes ca me revolte). “Vivons heureux vivons caches”,  bien que difficile a appliquer pour une personnalite publique (certains y arrivent toutefois), il l’a partiellement reussi : cache a Neverland pendant une periode, mais a du tout devoiler ensuite. Il a souffert des son plus jeune age, d’une enfance dont il n’a jamais pu profiter, et ce n’est qu’a l’age adulte, au sommet de sa gloire, avec des millions a la pelle, qu’il a pu revivre cette enfance non consommee… le pognon, a croire que tout  y converge  (dis moi ce que tu as sur ton compte bancaire , ou si tu as une rolex a 50 ans, et je jugerai de ta reussite sociale): il en manquait pas, et il l’a tout claque (et il a eu raison d’en profiter tiens); le seul hic etant ses dettes actuelles et ce qu’il va laisser a ses enfants, sa famille;  mais je ne me fais pas trop de souci ” depuis 3 jours, les ventes explosent au grand bonheur de Sony, qui va continuer sur le filon en reeditant quelques compils de derriere les fagots (finalement, il fallait qu’il meurt non seulement pour eviter les 50 dates de concert qui lui avaient ete imposees, mais aussi pour relancer sa carriere) -question royalties, ne pas oublier que les radios passent en boucle a travers le monde, les boites de nuit vont programmer des quart d’heure revival, et toutes les televisions…

Finalement, je me souviendrai d’une vingtaine d’annees de  Michael, entre debut des annees 80 et et fin des 90′s : les 20 annees qui l’ont emmene a son apogee. J’ai presque honte l’avoir lache, comme beaucoup, depuis 2000, periode de sa traversee du desert et de son declin financier.

Ci joint  des videos de lui vues hier :

25 ans de Motown

Grammy Awards 1988

Smooth Criminal 1992 Live (Dangerous tour)

Superbowl

with Slash 1995 (MTV performance)

Scream Tour Munich 1997

Duo avec Britney Spears

Say, Say, Say with Mc Cartney

Listened State of Shock, with Freddie “Queen” Mercury

(Je me demande ce que ce sera quand des dinosaures comme Mc Cartney ou Mick Jagger , et meme Johnny en France, disparaitront.)

I just describe the initialization of the page : create the map, center , set default zoom, add a marker with popup info:

Google Maps API v2

Google Maps API v3

Source : Google

Voir ou revoir Bashung dans :

• 1981 : Nestor Burma, détective de choc de Jean-Luc Miesch
• 1981 : Le Cimetière des voitures de Fernando Arrabal
• 1991 : Rien que des mensonges de Paule Muret
• 1992 : L’Ombre du doute de Aline Issermann
• 1994 : Ma sœur chinoise de Alain Mazars
• 1995 : Le Jeu de la clé de Michel Hassan
• 1998 : Mon père, ma mère, mes frères et mes sœurs… de Charlotte de Turckheim
• 1999 : Je veux tout de Patrick Braoudé
• 2000 : La Confusion des genres de Ilan Duran Cohen
• 2000 : Retour à la vie de Pascal Baeumler (avec Emmanuelle Laborit)
• 2000 : Félix et Lola de Patrice Leconte
• 2000 : L’Origine du monde de Jérôme Enrico
• 2002 : La Bande du drugstore de François Armanet
• 2003 : Le P’tit Curieux de Jean Marbœuf
• 2006 : Arthur et les Minimoys de Luc Besson (voix de M Le maudit)
• 2007 : J’ai toujours rêvé d’être un gangster de Samuel Benchetrit

Zeitgeist is the (web-)movie the most seen on the internet during all the web history (about 100 millions times).

Despite this movie is very oriented, i invite you to watch it then make your own opinion. We can’t  agree all the things on Earth (principally religions, politics, economics), and it can be more difficult to agree some theories that media qualify as conspirationist; Zeitgeist being classified in such category.

If you spoke about some of these theories, you’ll find skeptics who will laugh of you and/or debunk these theories, they’ll ask for proofs, and will even cry you’re an hyper paranoid. You should know: it seems normal people can be paranoid in 2008/2009, especially in these time crisis… think one minute about what happens for some months: you should realize this finance crisis still can help people and some companies to make profits… and you’d like to know who they are or what are the origins of this crisis. Many people don’t understand what happens today because of their lack of knowledge in finance, economics, geopolitics domains, and only accept what they see on TV Information channels. First rule, don’t accept everything you watch on TV, and use other independant channels to get information. Spend time to learn how things work in specific domains you’re interested in, ask for help in your entourage. “The more you begin to investigate – What we think we understand, where we came from, what we think we’re doing, the more you begin to see we’ve been lied to. The more you educate yourself, the more you understand where things come from, the more obvious things do come and you begin to see the lies everywhere. You must to know the truth, and seek the truth, and the truth will set you free” (Zeitgeist intro).

Zeitgeist 1 (2007) is focused on 3 themes :

- Religion. The most disturbing for me was the vision of the Religion by Zeitgeist’s authors, making references to the astrology, and showing what you can find in Christianism, you can find it in other religions, and even before, at the time of polytheism in Egypt, Greece or Roman empire. To be short, Zeitgeist in part One is kind of propaganda explaining Jesus Christ never existed

- 9/11/2001 : shows as a classic manner 9/11 attacks were an inside job, but others did it before , like Loose Change.

- Federal Reserve and financial system

Finally there is a sequel, Zeitgeist Addendum , more focused on the monetary system 

Zeitgeist’s information stream , especially if you read subtitles, is fast, too fast – the film should be reviewed several times, to be well understood.

There is also a movement behind Zeitgeist and this Z-Day .

Je cite la quadrature du net : “Paris, le 25 février – Devant le ridicule d’un gouvernement qui s’entête à vouloir déconnecter du Net des familles entières sans preuves valables ni procès, la Quadrature appelle les citoyens épris de liberté à procéder au « black-out » de leurs sites, blogs, profils, avatars, etc. Comme en Nouvelle-Zélande, seul pays avec la France où la « riposte graduée » devait être imposée par la loi, pour finalement être repoussée : pour protester contre cette loi imbécile et sa « liste blanche » de sites autorisés, le Net français doit agir et se draper de noir.”

Participer au black-out

Une petite video : HADOPI c’est le mal

Quelques liens , pour se documenter :

• Hadopi : le scénario catastrophe mais plausible de l’Isoc France ;
• La riposte graduée ne passe pas en Nouvelle Zelande ;
• André Manoukian : « La loi Création et Internet arrive trop tard et ne servira à rien » ;
• Loi Création et Internet: les opérateurs télécoms restent opposés à la suspension des accès internet ;
• Riposte graduée : L’obstacle européen de retour ? ;
• Les eurodéputés s’engagent pour un « accès sans réserve à Internet » ;
• « Hadopi est une mauvaise réponse faite par des gens désemparés » ;

Sur standblog:

• Hadopi : non, la Joconde n’a pas été volée ;
• Hadopi, le retour de DADVSI ? ;
• Filtrage d’Internet : la grande illusion (partie 2/2), proxy, routage et chiffrement ;
• Filtrage d’Internet : la grande illusion (partie 1/2), la volumétrie ;
• Le rodéo – peplum d’Hadopi ;
• Internet, jungle sauvage ? ;
• Citation du jour ;

Source : Standblog

First, and one of the most important reason : i found an article about the change of Facebook legal agreements. One clause disappeared for the user’s data : the one saying all items posted by a user will be removed once the user removes his account definitively. But now, it seems Facebook keeps a right on users’ posted items, that will be kept in their archives, even after the account removal. It’s a non sense whereas initially it can be personal data like family pictures, own creation (music, movies), and whereas other speak of open licensing like Creative Commons for a long time.

Secondly, i already spend too much time on the laptop for personal projects, communication (chat mail twitter…). For months, i remarked  i spent more and more time on Facebook for “relaxing” (my brain) everyday, especially in the evening at home… but now i must optimize this time spent on the computer at home, to have more time to spend with my family. So i practice a method i already apply for these time crisis days : what is the most superficial application i spend time on, and i can easily live without it. What came first to  mind… Facebook.

After 2 years, i realized Facebook is a social network that brought me nothing really interesting… i could create connections with virtual friends  and less virtual friends *i.e some i knew by the past at school, in my birthplace, in my previous jobs*. It’s right exchanges on Facebook are more ludic than “professional” social networking websites like LinkedIn, Viadeo or Xing … i prefer these last ones.

Most of applications on Facebook are pathetic, and unuseful. 

What is done in groups is nothing else what we’ve done for years in forum… if i want to speak about a serious subject, i do not consult groups on Facebook.

User’s status ala Twitter is Twitter… i already use Twitter, it’s enough.

If you “fart” in one place on Facebook, everyone knows it in another place of Facebook…

The principal use i did of Facebook, was exchanging some things about my tastes : Music, Video, Movies, actors, musicians. I pushed also some informations by sharing links or articles… But this i can also do it on other web applications like Twitter (post links on articles, videos, pictures, presentation), or del.icio.us . I already consult YouTube, DailyMotion without Facebook, and can share from there. I already use iLike, Deezer or Last.fm without Facebook and can share with others from there. Ok in this case, all is not proxied by Facebook… so what? 

To my mind, the main question to ask with this kind of web application : do you trust the company behind?

Today i do not trust Facebook anymore, as i do trust Google less and less everyday, as i wonder if i will keep my Flickr account for my personal photos … I plan to progressively “recentralize” these services on a personal server, with restricted accesses for family and friends (as we can already see enterprises who do not want to decentralize their private data on SaaS/PaaS).

Today, i’m sending messages to my Facebook friends, asking them to send me their personal email, and adios Facebookers.

It would be too long to review all chapters of the book, so i invite you to read it – but there is one point we often forget in some crappy situations : must know when it’s time to leave. You at least have the choices : accept the current state with opened eyes, moving  to another project in the organization or changing organizations.

The author gives here some warning signs to consider (imagine you are a PM for the following content)

- You have no choice about team members : Many project managers manage projects where team members move with them from project to project. And you have a team member who’s not doing the work you need performed, and you can’t move that person off your team (assuming you have provided feedback about the work or the person’s behavior).

You need to move people off your team when they’re not working out. If you can’t , maybe it’s time for you to move to a different project , or out of the organization.

- Meeting attendance is political: If you can’t choose which meetings to attend because a big Cheese is watching who’s there and who’s not, why are you wasting your time in this organization?

- Your sponsor hangs you out to dry: You’ve asked your sponsor to imagine the end of the project when things aren’t quite right, and you sponsor says “I’ll have your head” – i don’t know many people who work well when they thing they’re being threatened or feel it’s all their fault if the project doesn’t succeed.

- Your sponsor insists that people multitask and won’t take “no” for an answer: You’ve explained the slackdown effects of multitasking, and your sponsor won’t decide which projects are top priority.

If the people who are paid for the big bucks won’t make the project portfolio decisions, ask yourself why you’re accepting a no-win position by managing a project that can’t succeed.

- You’re supposed to contribute technically to the project: You’ve got more than  three other people on this project. And you’re still supposed to write code, test, write documentation, whatever. Somehow, you’re supposed to be a technical contributor in your spare time, when you’re not managing the project.

Managers who write code, they’re not managing the risks, they’re not attending to the testing, they’re not generating the dashboard, and they’re not assessing release criteria. If you work in a meeting-happy place, you’ll need to add all the meetings to your list of work.

If you’re managing the project, helping people see the goal, removing obstacles, and monitoring the progress, you don’t have time to contribute technically.

- All of your projects start with insufficient resources : It’s so tempting to be the hero and save the company. But you’re not doing the team any good when you roll over and accept less than reasonable conditions to start the project. Starting the project with insufficient resources is unacceptable.

If you can’t help your management decide what’s driving the project, you aren’t right for this organization. The organization will continue to take advantage of your good nature  and push you into death march projects.

- You hear “You’re not a team player” all the time: Your job as a PM is to think the project is the most important work the organization has and to act that way. If you act such a way to make your project succees and you hear “You’re not a team player”, then you might not be what this organization needs.

When you’re not right for the team :

- You don’t know enough to manage the project :

- Do you understand how the team works? if you don’t understand the team workflow and the workflow is working for the team, you might not know ebough to manage the process risks for this project.

- Do you understand the problems this project solves ? If you can’t understand the problems, you can’t help to create useful release criteria.

Your manager inflicts help on the team and you can’t push back: We’ve all worked with managers who want to inflict help. And sometimes you allow the manager to “help” the team, and you don’t push back.

If you can’t keep that manager away fron your team, you are not removing obstacles from the team.

- You know too much to manage this project: You have tons of technical experience. And you’ve managed projects before. But this project is near and dear your technical heart.

If you can’t remove yourself from architecture or design so that you can concentrate on managing the project, it’s time to choose. Either manage this project or become one of the technical staff. But don’t try to do both.

When you’re not right for the product

- You don’t have the solution-space domain expertise – and neither does anyone else. You don’t always need solution-space domain expertise to run a great project. But if you don’t have the technical depth in your project team, then none of you understands the technical risks. Decide wether you want to stay with this project.

1. Create a large empty file :

sudo dd if=/dev/zero of=/swap_file bs=1M count=1000

Replace 1000 by the space desired in MB. You change the location of swap_file (here located in / )

2. Secure swap space , so users could not read contents

sudo chown root:root /swap_file
sudo chmod 600 /swap_file

3. Turn the file into swap :

sudo mkswap /swap_file

4. Turn it on :

sudo swapon /swap_file

5. Make it turn on at every bootup, edit /etc/fstab

sudo gedit /etc/fstab

Add this line at end of the file

/swap_file       none            swap    sw              0       0

source: ubuntuforums